小杨生病了，做了手术之后，本应该静养，但他心里特此外不安，一是畏惧自己因为生病不能事情而被单元开除，如果会被单元开除的话，还不如直接自动去职算了；二是以为经济肩负很重，虽然交有医保，不知道可以享受哪些待遇。首先，单元是不能开除生病的员工的。我们来明确一下开除的界说：开除是指用人单元对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制排除劳动关系的一种最高行政处分所以说，在生病的情况下，单元是不能以开除的名义和生病的员工排除劳动条约的。

其次，你不用急着自动去职，可以先享受医疗期，等医疗期满之后再做计划。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止事情治病休息不得排除劳动条约的时限。职工在生病后，可以向单元申请医疗期。医疗期的是非和在本单元的时间、本人的实际事情时间有关。

详细尺度如下：（一）实际事情年限十年以下的，在本单元事情年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际事情年限十年以上的，在本单元事情年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）需要说明的是，某些特殊疾病，如癌症、神经病、瘫痪等，可以适当延长医疗期，这个延恒久限可以由所在单元决议。第三，如果有医保，可以享受以下待遇：（一）享受退休、退职待遇。医疗期满之后，如果不能从事原事情，也不能从事用人单元另行摆设的适当事情，可以到当地劳动判定委员会举行劳动能力判定，被判定为1-4级伤残的，应当退出劳动岗位，由单元为其管理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。（二）经济赔偿待遇。

被判定为5级及以上伤残的，用人单元可以依法排除劳动条约，但要给予一定数额的医疗津贴费或经济赔偿，同时在排除劳动条约时，应提前30日以书面形式通知劳动者，如果没有实时通知，应该分外支付一个月的人为。（三）享受病假人为待遇。医疗期内可享受病假人为，虽然拿不到全额人为，但几多也能缓解一下经济压力。

（四）享受单元的大病医保待遇。单元的医疗保险内里含有一个重大疾病保险，每年年头由单元向医保中心交纳一定的用度，如果职工不幸病情严重，花费凌驾15万，超出部门由医保中心按比例负担。（五）慢性病待遇。

如果你患的疾病属于慢性病，可以由单元向医保中心申请慢性，凭据病种及病情的差别，可以举行免费的药物补助。​（六）其他待遇。部门省市的工会，针对工会会员开展有大病相助医疗，好比河南省工会就有这个政策，由职工所在单元每年为每位职工交纳60元钱的用度，如果被确诊为十种重大疾病，省直工会会给予10000-2000元不等的津贴。

如果你选择了自动去职，这些福利待遇都享受不到了，患病已属不幸，所以还是要三思尔后行，只管争取小我私家利益。

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