最近看到许多网友讨论体例内和体例外条约工的待遇之类的话题，在这里作为条约工，一个过来人谈谈认识。条约工在开始之初被称之为暂时工，特指那些在政府机构，事业单元事情没有体例的，区别与正式工（有体例的）的人员。在10年，20年以前，正式工和暂时工的待遇可以说是很是之大，一个在天上，一个在地上。不外那时候事情压力没那么大，物质生活也不富厚。

随着社会的进步和生长，暂时工的称谓不在切合时代生长要求（可能是因为太难听逆耳，太有低人一等的叫法），逐渐有了条约工的说法取代了暂时工。现在许多地方政府和事业单元，都在响应招呼（暂时这样说），同工同酬，确实也做了，好比干同一个事情，都给100块，节沐日都放福利，尺度一样。甚至许多地方也给条约工购置了五险一金。可是，真的一样吗？事情是给了100块，可正式工体例内的另有什么档案人为，薪级人为，每月或每季度考核奖励等。

五险一金也纷歧样，缴纳比例也纷歧样。你是最低尺度的，体例内的之前比你多一倍的五险一金。

年终奖，有的没有，有的只有体例内的一半，另有当地政府的考核奖励，条约工是一份都没有。再有就是养老金，因为最初缴存比例纷歧样，最后拿得手的，预计也是要差开一半钱。

再有就是有的地方，可能是所有，体例内退休后，每年会获得一半的年终奖金，条约工是没有的。那些体制内的提升提拔就更不用说了。所以，朋侪们如果没有其他蹊径。

就努力的考编吧！！。

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