基本案情张某于2018年6月入职，签了三年劳动条约，于2019年1月被查出患有疾病，手术治疗后痊愈。医疗期满后，张某于2019年7月返岗上班，不久后，单元向张某发送相识除劳动条约通知书，张某遂要求单元支付违法排除劳动条约赔偿金及医疗津贴。状师点评医疗期与病假的区别在于，医疗期是一个执法观点，医疗期的尺度由执法确定，而病假的水平则凭据病情确定。

上班期间，由于患病或非因工负伤导致不能正常上班的情形，单元需要给予劳动者一定的医疗期，在医疗期满后，劳动者应实时到岗上班。在医疗期间，单元是不能与劳动者排除条约的，即便条约到期，也应顺延至医疗期满。那么，当医疗期满后，劳动者重新返岗上班，此时单元排除条约需要支付医疗津贴吗？凭据《关于因病或非因工负伤医疗期治理等若干问题的请示的复函》劳办函［1996］40号、《对于劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》劳办发[1997]18号的划定，劳动者患病或非因工负伤，条约期满终止劳动条约的，用人单元应当支付劳动者不低于六个月人为的医疗津贴费，指的是条约期满的劳动者终止劳动条约时，医疗期满或者医疗终结被劳动判定委员会判定为5-10级的，用人单元应当支付不低于六个月人为的医疗津贴费。

判定为1-4级的，应当管理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。上述复函对于给付医疗津贴费的适用情况举行了界定，但对于用人单元在医疗期满违法排除条约的情况下单元是否需要支付医疗津贴未作明确划定。其次，关于医疗津贴费的相关划定文件发生时间均集中在1994-1997年间，形成上述文件的配景是劳动条约执法制度、医疗保险制度不完善，思量到劳动者因病或非因工负伤在条约到期后脱离单元，受伤病的影响不能实时到场新事情，又无法享受其时还不普及的医疗保险救助，因此出台了上述划定。

但随着2007年《中华人民共和国劳动条约法》的出台及医疗保险制过活益完善和普及，劳动者纵然在因病或非因工负伤的情况下去职，也可以通过医疗保险制度获得较为充实的赔偿。这种情况下，劳动者主张医疗津贴费较为难题。

本文来源：爱游戏官方网站入口-www.sszapp.com